La UE avala el pla per millorar la política de personal de recerca
Certifica amb un segell d'excel·lència les accions per a captació i contractació
Descarregar pdf
La Universitat de Lleida ha aconseguit el segell d'excel·lència en recursos humans en l'àmbit de recerca (HR Excellence in Research) de la Unió Europea pel seu pla per millorar la contractació, les condicions de treball i la carrera investigadora del personal, en el marc de l'estratègia europea HRS4R.
Aquest segell reflecteix "el compromís amb la millora contínua" de la UdL en "les seues polítiques de recursos humans, d'acord amb la Carta Europea de l'Investigador i el Codi de conducta per a la contractació d'investigadors, en particular; a més del seu compromís per aconseguir procediments justos i transparents de contractació i d'avaluació", segons la valoració europea.
El Pla d'Acció de la UdL inclou les següents mesures:
- Desenvolupar un codi de bones pràctiques en recerca.
- Afegir un document als contractes dels investigadors amb les seues obligacions i responsabilitats.
- Revisar les normes i procediments de captació i selecció de personal.
- Millorar la distribució via web dels continguts de recerca i transferència del coneixement.
- Augmentar els canals de difusió de les convocatòries de personal de recerca.
- Elaborar un protocol de benvinguda als nous investigadors.
- Desenvolupar un pla d'orientació i una estratègia de suport professional pels investigadors.
- Definir un protocol per a casos de riscos psicosocials i problemes de propietat intel·lectual.
- Dissenyar i implementar un pla específic de formació pel personal de recerca.
Aquest segell reflecteix "el compromís amb la millora contínua" de la UdL en "les seues polítiques de recursos humans, d'acord amb la Carta Europea de l'Investigador i el Codi de conducta per a la contractació d'investigadors, en particular; a més del seu compromís per aconseguir procediments justos i transparents de contractació i d'avaluació", segons la valoració europea.
El Pla d'Acció de la UdL inclou les següents mesures:
- Desenvolupar un codi de bones pràctiques en recerca.
- Afegir un document als contractes dels investigadors amb les seues obligacions i responsabilitats.
- Revisar les normes i procediments de captació i selecció de personal.
- Millorar la distribució via web dels continguts de recerca i transferència del coneixement.
- Augmentar els canals de difusió de les convocatòries de personal de recerca.
- Elaborar un protocol de benvinguda als nous investigadors.
- Desenvolupar un pla d'orientació i una estratègia de suport professional pels investigadors.
- Definir un protocol per a casos de riscos psicosocials i problemes de propietat intel·lectual.
- Dissenyar i implementar un pla específic de formació pel personal de recerca.
Una comissió formada per investigadors, personal del Vicerectorat de recerca, l'Oficina de qualitat i la de Relacions internacionals, entre altres, han treballat durant dos mesos en aquest pla que s'ha de materialitzar en 24 mesos. Passats els dos anys, el pla haurà de ser avaluat tant a nivell intern com per experts externs.