L’objectiu de la CGT-UdL és la transparència -tant al si de la Universitat com als Comitès d'Empresa per tal que la informació arribi a tothom-, el diàleg, la reinvidicació i la defensa de la veu del col·lectiu de treballadores i treballadors de la Universitat de Lleida.
Per la defensa de l'ocupació pública i en contra de qualsevol mena de privatització; per la cobertura total de qualsevol classe de baixa o vacant; per disminuir la taxa d'interinitat; per la conciliació de la vida familiar; per acabar amb qualsevol mena d'assetjament i abús de poder; per la recuperació del poder adquisitiu i drets adquirits; per posar especial atenció als riscos psicosocials; contra la reculada en els drets sobre jubilacions; per l'equitat en els plans de formació; per una administració pública exemplar en l'economia circular i verda.
Defensem un model radical d’universitat pública. Sempre hem donat suport a les reivindicacions esdevingudes al si de la UdL. Davant el conflicte col·lectiu amb els doctorands/es (EPIF), en l'organització del professorat associat constituït en l’assemblea APA-UdL, o a les mobilitzacions esdevingudes els darrers anys arran de les denúncies per abús en la temporalitat del col·lectiu del PAS laboral.
Posem a disposició de les i els treballadors de la Universitat la representativitat en els comitès del PDI i del PAS Laboral.
Els treballadors proposen i decideixen. Els comitès acaten! Hem de ser-hi!
Actualitat Més notícies
La CGT alerta sobre la presència de conductes d’assetjament laboral a la Universitat de Lleida
Un sondeig intern revela situacions de menyspreu, sobrecàrrega, abús de poder i aïllament dins la institució
Descarregar pdf
La secció sindical de la CGT de la Universitat de Lleida (UdL) ha fet públics els resultats d’un sondeig intern sobre assetjament laboral realitzat durant el 2024 entre el personal de la universitat. L’objectiu era identificar dinàmiques de risc i promoure un entorn laboral respectuós i segur. Les dades, tot i no ser extrapolables al conjunt de la comunitat per la mida de la mostra, apunten a la presència de conductes que poden constituir assetjament laboral o no contribuir a un clima laboral saludable.
Les preguntes es plantejaven per recollir experiències vinculades a situacions d’assetjament, com ara: Et fan callar i no valoren la teva opinió?, T'exigeixen fer coses en contra dels teus principis?, T'han menystingut públicament per la realització de la teva feina?, S'han apropiat, sense consentiment, d'una feina realitzada per tu?, T'ignoren si expresses una opinió contrària?, S'han aprofitat de la teva precarietat laboral per exigir-te determinades tasques?, T'han fet proposicions sexuals?, T'han atacat per creences, origen cultural, actituds, o altres motius?, entre d’altres.
Els testimonis recullen comportaments de menyspreu professional, abusos de poder, sobrecàrrega de tasques, exclusió o aïllament, intrusió en la vida personal i pressions polítiques, així com comentaris o proposicions inadequades de caire sexual. Alguns reflecteixen la por a represàlies, la manca de transparència i la normalització de dinàmiques abusives. “Expressar desacord pot comportar quedar fora de determinades tasques o projectes”, diu una de les persones participants. Altres relaten comentaris humiliants, apropiació de treballs o pressions per actuar contra els propis principis
Segons la Secció Sindical de la CGT a la UdL, aquestes dinàmiques no són casos aïllats sinó indicadors d’una cultura laboral que cal revisar a fons, especialment pel que fa a les relacions jeràrquiques, la distribució de tasques i la gestió de conflictes.
“L’assetjament laboral no és només una qüestió individual: és un símptoma d’un sistema organitzatiu que permet i, de vegades, normalitza el maltractament. Cal trencar el silenci i establir mecanismes reals de prevenció i protecció”,
afirma la CGT UdL.
La CGT proposa mesures concretes per revertir la situació:
- Aplicar protocols clars contra l’assetjament, accessibles i garantistes.
- Fomentar una cultura inclusiva i transparent, basada en el respecte i la igualtat.
- Revisar la gestió de càrregues laborals i tasques per garantir l’equitat i la conciliació.
- Fer avaluacions periòdiques del clima laboral per detectar i corregir disfuncions.
L’informe conclou que, més enllà de casos individuals, existeixen símptomes d’un problema estructural: una cultura laboral jeràrquica i poc inclusiva, que vulnera la dignitat i el dret a la llibertat professional.
La secció sindical de la CGT a la UdL reclama mecanismes efectius de prevenció i de denúncia i insta a la universitat a assumir un compromís actiu per garantir espais de treball segurs, equitatius i respectuosos. En aquest sentit, el sindicat subratlla que aquest sondeig no busca assenyalar persones, sinó visibilitzar una realitat sovint silenciada i obrir un debat col·lectiu per avançar cap a una universitat lliure d’assetjament.
