El Nobel de Literatura Abdulrazak Gurnah, honoris causa de la UdL
El Consell de Govern n'aprova la investidura i el pressupost de la institució per al 2025
Descarregar pdfEnllaç a la fotografia original
La Universitat de Lleida (UdL) incorporarà al seu "claustre" de doctors i doctores honoris causa el novel·lista tanzà Abdulrazak Gurnah, Premi Nobel de Literatura 2021. Així ho ha aprovat avui el Consell de Govern en una sessió que també ha servit per donar llum verda a la proposta de pressupost de la institució per al 2025, que puja fins els 116.712.269,37 euros. Això suposa un augment de 6,8 milions (6,20%) respecte a l'any anterior. Els comptes necessitaran el vistiplau del Consell Social, que es reunirà el proper 19 de desembre.
El nomenament d'Abdulrazak Gurnah com a doctor honoris causa de la UdL l'ha proposat el Departament de Llengües i Literatures Estrangeres, qui en destaca la seua denúncia dels efectes del colonialisme i la seua sensibilitat a les desigualtats de gènere. Arribat a Anglaterra l'any 1968 com a refugiat, Gurnah ha estat professor de literatura anglesa i literatures postcolonials durant més de tres dècades a la Universitat de Kent (Regne Unit). Entre la seua obra literària destaquen títols com Paradise (1994), sobre un nen que ha estat venut a un comerciant per un deute del seu pare; By the Sea (2001), una història sobre l'exili, l'amor i la traïció; o Afterlives (2020), on l'autor considera els efectes generacionals del colonialisme i la guerra.
Abdulrazak Gurnah va ser elegit membre de la Royal Society of Literature l'any 2006 i 15 anys després va rebre el Premi Nobel de Literatura, convertint-se en el segon escriptor negre africà, darrere de Wole Soyinka, guardonat en aquesta categoria des que es va instaurar al 1901. Precisament, Gurnah serà el segon honoris causa de la UdL originari d'un país de l'Àfrica al sud del Sàhara, després de l'historiador i polític malgaix Manassé Esoavelomandroso.
Quant al pressupost de la UdL, "el 2025 consolida un període de canvis, en el que s'hauran d'aplicar els nous estatuts i consolidar el tercer any dels plans de xoc plurianuals de personal docent i investigador (PDI) i de personal tècnic de gestió, administració i serveis (PTGAS) promoguts pel Departament de Recerca i Universitats", destaca el gerent, Ramon Saladrigues. "Serà també l'exercici amb la incorporació més massiva de nou professorat dels darrers anys, ja que el programa Maria Goyri suposa l'entrada a la UdL de fins a 25 nous professors lectors que se sumen als 34 ja previstos per al 2025", ha subratllat.
Pel que fa a ingressos, els corresponents a matrícula "s'incrementen un discret 0,3%, i es confirma la dificultat d'augmentar aquesta xifra que l’any passat va pujar un notable 11,1%, atès que moltes titulacions han arribat al sostre de les places ofertades", segons el gerent. Pel que fa a les transferències corrents, destinades a finançar les despeses de funcionament de la Universitat, creixen en 5,9 milions (7,7%) i les de capital es mantenen en 10,3 milions, "un valor pràcticament idèntic al de l'any anterior", afirma el gerent.
Quant a les despeses, Ramon Saladrigues subratlla el creixement dels costos salarials de l'estructura de PDI i PTGAS, xifrat en 5,6 milions d'euros; la compra de béns i serveis, que augmenta 1,6 milions (9,5%); les inversions reals, que creixen un 4,9%; i les inversions en projectes de recerca, que pugen un 7,5%. El gerent ha remarcat que, atès el creixement de les despeses de personal i la dificultat d'augmentar el nombre de places de les titulacions, és imprescindible que la Generalitat concreti l'anunciat augment del finançament universitari fins arribar a l'1% del Producte Interior Brut (PIB).
La distribució per capítols dels ingressos i de les despeses és la següent:
(Imports en milers d'euros)
INGRESSOS |
2025 |
2024 |
Variació 2025/2024 |
% capítols |
|
Capítol 3 |
Taxes, preus públics i altres ingressos |
22.314 |
22.027 |
1,30% |
19,12% |
Capítol 4 |
Transferències corrents |
82.726 |
76.794 |
7,72% |
70,88% |
Capítol 5 |
Ingressos patrimonials |
809 |
643 |
25,82% |
0,69% |
Capítol 7 |
Transferències de capital |
10.348 |
10.334 |
0,14% |
8,87% |
Capítol 9 |
Passius financers |
516 |
106 |
386,79% |
0,44% |
TOTAL |
116.712 |
109.903 |
6,20% |
100% |
|
|
|||||
DESPESES |
2025 |
2024 |
Variació |
% capítols |
|
Capítol 1 |
Despeses de personal |
85.037 |
79.884 |
6,45% |
72,86% |
Capítol 2 |
Compra de béns i serveis |
18.134 |
16.564 |
9,48% |
15,54% |
Capítol 3 |
Despeses financeres |
41 |
47 |
-12,77% |
0,04% |
Capítol 4 |
Transferències corrents |
4.099 |
4.437 |
-7,62% |
3,51% |
Capítol 6 |
Inversions reals |
9.301 |
8.864 |
4,93% |
7,97% |
Capítol 9 |
Passius financers |
100 |
107 |
-6,54% |
0,09% |
TOTAL |
116.712 |
109.903 |
6,20% |
100% |
D'altra banda, el Consell de Govern de la UdL ha donat llum verda al protocol d'actuacions en matèria d'assetjament laboral i altres discriminacions, que s'aplicarà a "tot el personal de la UdL on es detecti la possibilitat d'existència d'assetjament psicològic laboral", ja sigui PTGAS, PDI, becaris i becàries, personal en formació i personal contractat en projectes de recerca. Inclou mesures preventives de sensibilització, gestió precoç i anàlisi d'incidències per actuar sobre els factors de risc i alhora regular i establir mecanismes per tramitar un procediment d'assetjament.
La sessió també ha servit per aprovar la creació de l'spin-off IRUNDIT S.L, dedicada a la investigació, desenvolupament i comercialització de solucions biotecnològiques sostenibles pels sectors farmacèutic, cosmètic i nutricèutic. Liderada per la professora de la UdL Aida Serra Maqueda, pretén explotar els resultats de la recerca del grup +PecProteomics de la Universitat i l'Institut de Recerca Biomèdica de Lleida – Fundació Doctor Pifarré (IRBLleida), del qual és co-investigadora principal. La UdL tindrà una participació del 5% en aquesta empresa derivada.
Abans de l'inici del Consell, membres del PTGAS Laboral s'han concentrat per protestar contra el tracte que el col·lectiu rep de la Gerència. Els representants sindicals han llegit un manifest on denuncien "el repartiment injust i no negociat" dels diners del pla de xoc de la Generalitat destinats al PTGAS "que no cobreix les baixes a curt termini, deixa places vacants, elimina llocs de treball necessaris, sobrecarrega de feina al personal en actiu, i impossibilita la carrera professional" de la plantilla. El gerent ha ofert diàleg als representants dels treballadors.